Определим признаки искажения финансовой отчетности. Установим факты фиктивного банкротства.
Если возникает потребность обосновать соответствие заработаной платы занимаемой должности и выполняемым обязанностям, то в этом случае поможет проведение экспертизы обоснованности заработной платы.
Эксперты АНО «СЗЭПЦ» обладают необходимой квалификацией для проведения данной экспертизы. Они имеют документы о высшем образовании, сертификаты, подтверждающие их аккредитацию.
Процесс определения обоснованности заработной платы состоит из нескольких этапов:
- Определение среднерыночной заработной платы;
- Определение обязанностей работника;
- Определение того, соразмерны ли объем и сложность выполненных трудовых обязанностей (трудовых функций) размеру заработной платы, полученной по Трудовому договору.
При проведении экспертизы эксперты-экономисты применяют общенаучные методы (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.д.), а также методы судебной экономической экспертизы (экономический анализ, статистические расчеты и т.д.).
На первом этапе анализируются открытые источники в виде обзоров заработных плат за требуемый период. Главными факторами для отбора указанных обзоров являются: наличие информации о заработной плате по профессиональной группе на предприятиях, сегментация заработной платы по регионам, число опрошенных компаний и респондентов. Далее производится отбор заработных плат по должностям, соответствующим профессиональной группе.
Трудовые обязанности работника прописаны в трудовом договоре, который следует предоставить на экспертизу. Эти обязанности затем сравниваются с профессиональным стандартом соответствующей должности.
На основании данного сравнения делается вывод о соответствии/несоответствии заработной платы объему выполняемой работы.
Проведение данной экспертизы специалистами АНО «СЗЭПЦ» позволит установить, действительно ли организация платила не соответствующую выполняемой работе зарплату.